Главная

Новости

Программы

обучения

Сотрудники Оставить заявку Контакты

Межотраслевой центр охраны труда
 и пожарной безопасностиМежотраслевой центр охраны труда
 и пожарной безопасности

Обращение к Работодателю: "Правильный выбор обучающей организации - основа успеха ВашегоМежотраслевой центр охраны труда
 и пожарной безопасности предприятия!"

В современных условиях, когда выделение средств на более новую, безопасную, защищенную технику и оборудование не всегда становится возможным, мощным инструментом снижения производственного травматизма является обучение работников по охране труда, правильная организация работ, проводимых службой охраны труда и руководителями структурных подразделений.

Изучение материалов расследования несчастных случаев показывает, что 80% из них занимают организационные причины. Не проведение инструктажей по охране труда, стажировок, допуск до работы лиц с медицинскими противопоказаниями или без прохождения медосмотра, не назначение ответственных за состояние охраны труда в подразделениях, отсутствие у них элементарных знаний о своих обязанностях по охране труда – вот подавляющее большинство причин происходящих несчастных случаев.

 Для того чтобы работники всех уровней знали и правильно выполняли свои обязанности по охране труда требуется специальное обучение. Все руководители и специалисты предприятий, а также их заместители обязаны проходить обучение по охране труда не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ, Постановление Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003 г.) с оформлением протокола обучения и выдачей соответствующих удостоверений. Наличие пройденного обучения является обязательным требованием при проверках, проводимых Государственной инспекцией труда.

К сожалению, у большого числа работодателей сложилось представление о данном обучении как о некой формальности, необходимость которой скорее вызвана грядущей проверкой, чем желанием повысить грамотность работников в области охраны труда и тем самым снизить вероятность травматизма. В результате работодатель нередко заключает договор с обучающей организацией, мало интересуясь вопросами качества будущего обучения.

Проблема качества обучения, осуществляемого учебными центрами, назрела уже давно. Центры создают филиалы в разных городах, где «специалисты», никогда не работавшие в области охраны труда, читают лекции, принимают экзамены. Обучаемые, нередко и без того мало владеющие вопросами охраны труда, после такого «обучения» заходят в тупик, не понимают своих обязанностей в области охраны труда и полностью теряют к ним интерес. В результате – всплеск травматизма.

А ведь профессиональное, качественное обучение всех работников по охране труда способствует рациональному распределению обязанностей между ними, осознанием каждым из них персональной ответственности за несоблюдение норм охраны труда, содействует лучшей организации рабочих мест.

Важное значение при обучении имеет правильная трактовка действующих нормативных документов по охране труда, которые работникам необходимо исполнять. Существующие нормативные акты нередко противоречат друг другу, содержат подчас неполную, а иногда и неверную информацию. Причина появления подобных документов аналогична причине некачественного обучения по охране труда: нормативные акты, принимаемые на различных государственных уровнях, нередко составляют люди, не владеющие вопросами охраны труда.

Помочь работодателю и работникам разобраться во всех сложных вопросах охраны труда, провести действительно качественное, профессиональное и полезное в практическом плане обучение – очень сложная задача, недоступная многим обучающим организациям ввиду отсутствия опыта работы в данной сфере. Тем не менее, в настоящее время свои услуги по обучению в Тверской области предлагает более 10 обучающих организаций.

Выбор учебного Центра, как правило, непосредственно ложится на службу охраны труда, либо на имеющийся на предприятии отдел организации обучения.

Перед заключением договора с обучающей организацией следует обратить особое внимание на преподавателей. Наличие изданных учебников и учебных пособий с грифом соответствующих Министерств, проведение обучающей организацией всероссийских семинаров по охране труда, опыт работы в области охраны труда каждого сотрудника может являться подтверждением квалификации услуг учебного Центра. Тем не менее, следует обратить внимание и на рекомендации других предприятий, а лучше – побывать непосредственно на обучении, где будет видно, какие же знания получат сотрудники в будущем. 

Каждый работодатель должен понимать, что проведение обучения это не формальность, а средство снижения травматизма, поэтому к выбору обучающей организации нужно относится ответственно.

 

 

Заместитель директора Центра по учебной работе
к.пс.н., доцент кафедры "Охрана труда и пожарная безопасность"                                              Юлкин Евгений Сергеевич